劳动者在入职一个月内提出离职，能否以用人单位未签劳动合同为由主张双倍工资？

  近日，宜秀法院民庭受理了一起劳动争议案件，经审理对该案作出了一审判决。原告王某于2022年9月16日入职被告安庆某医院，被告自用工之日起一个月内并未与原告签订劳动合同。该案已经过仲裁程序且被驳回仲裁请求，原告不服仲裁裁决诉至法院。宜秀法院经审理查明，原告曾在10月6日、10月15日两次通过微信以“工作不适合自己”为由向被告提出过离职申请，被告因此才未与原告签订劳动合同，且被告已按约定向原告支付了相应的工资。

  法院认为，原告到被告处工作，双方依法建立劳动关系，被告应当依法在一个月内与原告签订劳动关系。本案中，原告于2022年9月16日到被告处工作，但其在10月6日、10月15日两次通过微信向被告提出离职。虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但该过错并非被告故意人为造成的。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，于法无据。法院据此作出驳回原告王某的诉讼请求的一审判决。

  法官指出，用人单位在劳动者入职时应及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险，必要时可以通过法律手段保护自己的合法权益。

  供稿：民   庭

  初审：张晓霖

  审核：杨   文

  审签：夏   风